Móda, v kontextu lidských zdrojů, představuje soubor aktuálních trendů a praktik v oblastech jako jsou vzhled, oblečení a styl, které ovlivňují pracovní prostředí a kulturu organizace. Móda může hrát významnou roli v tom, jak zaměstnanci vnímají firemní identitu a jak se prezentují navenek. V HR je důležité sledovat módní trendy, zejména pokud se týkají oblečení a celkového vzhledu, protože mohou ovlivnit přijímání zaměstnanců, firemní image a přitažlivost pro talenty. V některých odvětvích, jako jsou módní a kreativní obory, může mít móda klíčovou roli v identitě společnosti a její konkurenceschopnosti. Móda také ovlivňuje pracovní atmosféru a může přispět k sebevyjádření zaměstnanců a jejich spokojenosti. Celkově tedy móda v HR představuje dynamický prvek, který může mít vliv na organizační kulturu a způsob, jakým jsou zaměstnanci vnímáni.
Iris Ohyama Nano Air Mask dolazi u praktičnom pakiranju od 50 komada. Njegov lagani i prozračan dizajn osigurava udobnost tijekom cjelodnevnog nošenja. Izrađen od visokokvalitetnog netkanog materijala za pouzdanu zaštitu.…